孪井滩生态移民示范区（腾格里经济技术开发区）：深化党建制度改革 强基固本促发展

坚持守正创新 推动党的组织制度改革落地见效。突出“严”字。从严落实《新形势下党内政治生活的若干准则》，召开党建工作会、领导小组会、调度会等10余次，印发《工作要点》《责任清单》，明确责任主体，细化职责分工，牢固树立“一盘棋”意识。其次是打造一个“优”字。狠抓基层党建工作述职评议考核，通过“述、评、考、改”四个环节，逐级传导压力，不断增强党组织书记第一责任人意识。最后是把牢一个“质”字。严格按照发展党员总要求，把好发展党员“入口关”，开展农牧区发展党员违规违纪问题排查整顿工作“回头看”和发展党员“固本清源”专项排查整治工作，党员队伍质量明显提升。

坚持选育管用 推动干部人事制度改革蹄疾步稳。规范干部选拔任用。严格推行干部选拔任用酝酿制度、任前公示和任职试用期制度，加大重要岗位干部交流力度，开展选任2批49人次，公务员职级晋升3批20人次。其次是抓实干部教育培训。完善干部教育培训管理机制，制定《干部教育培训学时制登记管理实施细则》，形成以培训需求为导向，管理部门、用人单位和培训人员相互协调的干部教育培训运行机制。最后是健全干部考核制度。制定苏木镇和直属部门差异化考核指标体系，综合运用平时考核、年度考核与换届考察、任职考察等方式，结合审计、统计及行业部门专项考评等结果全面准确评价干部。

坚持夯基固本 推动党的基层组织建设制度改革全面过硬。首先是突出大抓基层，增强“骨骼硬度”。持续推动“五化协同、大抓基层”落实落细，抓好“4+2”基层党建突出问题专项整治工作，表彰“先进基层党组织”10个，创建“最强党支部”22个，累计建成三级党群服务中心16个，推进组、宣、统、政法与政务服务一体化建设，配备网格长41名、网格员114名。其次是党建带动引领，输送“新鲜血液”。成立17个农村合作经济组织，扶持4个嘎查村发展壮大集体经济，打造2个嘎查村集体经济示范点，不断完善集体经济发展体制机制。再次是加大非公覆盖，激发“细胞活力”。新成立非公企业党支部2个，对12名非公党建指导员进行调整，举办送学进车间、晨会微党课、流动电影进厂区等活动124场次。对照“双强六好”标准，加大企业“党员之家”“党团活动室”“职工书屋”建设力度，规范企业党组织阵地建设。从此是强化自身建设，提升能力素质。以实施“组织工作提升年”为牵引，全面加强组工干部理论教育和党性教育，通过强政治、强本领、强作风，不断提高“能说、会写、腿勤、善总结”四项基本功。最后是创新教育载体，激活“神经末梢”。印发《2021年党员教育专题培训班计划》，分层级开展各类培训4期580余人次，切实增强党员教育质效。积极推广使用“驼乡e站”智慧党建平台，召开专题推进会2次，举办培训班3期，开展领导干部上讲台14期，上传党员承诺践诺846条。

坚持一心多点 推动人才发展体制机制改革纵深推进。首先是立足实际引人才。根据自治区《2021年民族语言授课学校推行使用国家统编教材师资保障工作实施方案》和《阿拉善盟2020年度医疗卫生系统急需紧缺人才招聘公告》，结合示范区（开发区）教育、卫生领域发展实际需求，引进教育卫生紧缺人才4名，现已完成岗前培训并正式上岗。其次是搭建平台聚人才。建立跨区域劳务协作关系，通过参加甘肃省渭源县、景泰县2021年“春风行动”招聘会、兰州市资源环境职业学院校园招聘会，园区8家企业提供就业岗位478个，引进各类人才271人。最后是多措并举蓄人才。加大高学历人才引进培养力度，通过绿色通道、讲学、技术合作、承担项目等方式引进人才，上半年邀请专家教授35人次，已申报招录事业编制22个，鸿雁岗位2个。