抓实人才引育留用 筑牢高质量发展人才根基

今年以来，阿拉善盟深入实施“人才强盟”战略，紧扣经济社会高质量发展总体目标，坚持引得来、留得住、用得好一体推进、协同发力，全链条优化人才引育留用机制，持续厚植人才发展沃土，为全盟高质量发展提供坚实人才支撑。

坚持精准引才，广辟渠道集聚人才。立足全盟10大产业链、19个重点领域人才需求，精准摸排岗位缺口，发布覆盖178个学科的急需紧缺人才专业需求目录，为靶向引才提供方向指引。统筹事业单位公开招聘、急需紧缺人才专项招聘、校园招聘等多元渠道，累计招聘教育、医疗、行政执法等各类专业技术人才387人。启动2026年度“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历人才招聘，发布招聘计划178个，其中高学历岗位35个，推动高层次人才向重点领域集聚。深入开展“善聚良才”引才行动，组织140余家企事业单位赴9所区内外高校引才，发布岗位818个次，接收简历1000余份，达成意向300人次。联动开展“职引未来”公共就业服务进校园，组织48家次重点企业赴6所高校举办专场招聘6场，提供岗位725个次，达成意向464人次，持续壮大青年人才储备，夯实长远发展人才根基。

坚持系统育才，提质强能壮大队伍。健全人才培养、评价、晋升一体化激励机制，压紧压实用人单位主体责任，畅通专业技术人才职业发展通道，引导人才深耕主业、成长成才。坚持实用导向、育用衔接，大力开展农牧区劳动力实用技能培训，聚焦农牧生产、就业创业等重点领域，精准提升群众技能水平与增收致富能力。截至目前，全盟核定专业技术岗位12176个（含定向高级岗位833个），聘任专业技术人才11710人，其中正高级369人，副高级2249人；完成专业技术岗位晋升1314人、继续教育培训13973人次，推荐特殊培养项目8人。开展补贴性职业培训班6期、技能评价12场，取得职业技能等级证书759人次，新增高技能人才375人次，全面提升人才专业素养与业务能力，培育壮大本土实用型、技能型人才队伍。

坚持暖心留才，强化保障拴心留人。全面落实人才各项扶持政策，强化创业帮扶、薪酬补贴、就业服务等全链条保障，用好用活创业担保贷款、人才补贴等惠才举措，全力解决人才后顾之忧。深挖本地就业潜力，搭建校企交流对接平台，组织高校师生走进重点企业走访调研，推动高校与本土企业开展实习实训、定向就业、订单式培养合作，助力青年人才留盟就业创业。今年以来，发放创业担保贷款54万元、就业见习补贴50.71万元、中小企业人才储备补贴97.08万元、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴12.95万元、求职创业补贴24.45万元、培训补贴1.45万元，实现城镇新增就业1494人。以优质贴心服务拴心留人，不断优化人才发展软环境，切实增强人才归属感、幸福感与认同感，让各类人才安心扎根、舒心发展、潜心干事。

坚持科学用才，人岗适配释放效能。坚持以用为本、适才适岗，从严加强年轻专业技术人才选育管用全流程管理，注重实践历练与能力提升。规范推进旗县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，严格干部选拔任用与岗位调配，合理优化人才资源配置，充分激发人才履职活力与干事热情。累计完成各类专业技术人才试用期转正备案247人、晋升八级以上管理职员160人，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成，推动人才优势转化为高质量发展动能。

下一步，阿拉善盟将持续聚焦人才工作短板，紧盯产业发展与民生保障需求，不断优化引才举措、强化培育赋能、完善激励保障，健全人才引育留用全链条机制，全力打造优质人才发展生态，为全盟经济社会高质量发展注入更强人才动力。